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第一千九百六十章 你这想法有点危险啊!(第1页)

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倪星宇压了压手,示意大家安静下来。

“首先感谢大家愿意来秋海的芯片研究中心应聘,我表示欢迎。不过我也有一个小小的疑惑,需要大家为我解答。”

说着,倪星宇用手指着一个三十来岁的年轻人问:“你为什么愿意来这里应聘呢?”

年轻人显得很是兴奋,因为在他们这些人中,倪星宇毫无疑问是一位值得尊重的老前辈。

甚至有些人早已经把倪星宇当成了自己的偶像。

他赶紧回答道:“有两个原因,第一就是因为您老人家在这边,您可以说是华夏芯片领域最有权威的,我是抱着学习的心态来的。”

“其次就比较实在了,那就是秋海待遇真的很好。我有一个同学就在秋海上班,可把我羡慕坏了,不但工资高,而且加班费也多,福利也好。”

“奈何芯片秋海这边一直没有招人,我来不了。这次有了这种机会,我当然是第一个来报名应聘。”

倪星宇看了这个人一眼,味位点了点头,心中对他的回答感到很满意。

这是一个条理性很强的人,这种人往往逻辑性比较强,知道自己想要什么。

只要他热爱芯片,就一定会全身心的投入。m。

最重要的一点,他很诚实。

人家就说的很清楚,是为了好待遇而来的,这无可厚非。

他并没有为此扭扭捏捏,而是坦然回答。

倪星宇本人也是一个直性子,自然是非常喜欢这种态度。

这些年,秋海在国内的名声很大。

世界五百强企业名头可不是白得来的,而是实打实具备了那个实力,并且得到了绝对的认可。

这一点也根本做不得假。

关键是秋海的企业文化这一块,一直的口碑都很好,几乎没有什么可以挑剔的地方。

甚至在华夏,很多年轻人将能够成为秋海一员视为一生奋斗的目标。

倪星宇对此很有体会。

秋海集团能够成为世界五百强企业之一,绝非偶然。

首先一个很重要的因素,它的企业氛围很好。

整个公司的风气都是积极向上的,而且拥有很强的凝聚力和向心力。

外国的那些企业他也见识过。

特别是那些大的,好的企业,人家就讲究一个企业文化。

不说别的,下午茶就给你安排的明明白白的。

什么咖啡,点心也是随便吃喝。

别小看这些细节,更不要认为就是老板的小恩小惠,往往很多人就是因为这些让人很暖心的原因才愿意继续留在公司的。

一个公司的凝聚力也是由这些点点滴滴的小事汇聚而来的。

而秋海集团在这些方面做的比外国的企业还要好。

陈江海理念往往比外国这些企业更加先进,同时也非常舍得花钱,让人觉得跟着他干有奔头,自然如同打了鸡血一般充满了干劲儿,大大提升了工作效率和工作激情。

于是就有了现在年轻人对于秋海集团的崇拜,渴望成为陈江海麾下的一份子,同时拥有展露自己的舞台。

“你呢,小姑娘。”

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