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第一千六百九十三章 矛盾综合体（第2页）

至于第三的话，要看明天会议上，会不会出现什么问题了。

新年的第一个高层会议，陈江海的要求很简单，所有的高层必须全部到位，不许无故缺席。

人到齐之后，每个人都要汇报一下去年一整年的工作。

然后，就是关于整个公司的发展方向，需要把基调给定下来。

在知道陈江海的想法后，岳宏盛一点都不敢耽搁，赶紧通知下去。

新年刚过，秋海的管理层现在都还在国内。

现在开这个会议，是最好的时候了。

再等一段时间的话，方爱国和刘建明他们，说不定就已经出国了。

在得到岳宏盛这个消息后，秋海的高层顿时都紧张了起来。

在秋海待了一段时间的高层都清楚，陈江海不是一个掌控欲很强的人。

或者说，陈江海最喜欢掌控的，那就是公司的大方向。

至于具体的细节，更愿意放权给手底下的人。

这样也算是给他们提供了一个可以自由发挥的舞台。

当然，在大方向上，任何人都不能质疑陈江海的决定。

可以毫不夸张的说，在这一方面，陈江海就是一个独裁者，根本不听取任何人的意见。

可是在具体实施方面，陈江海却从来不愿意多管。

把任务分下去之后，陈江海不会过多的去干涉。

你想怎么去做这个任务，那就按照你自己的办法去做。

陈江海看的只有一个，那就是结果！

只要能把这件事干好了，那什么都不用多说，等着拿奖励就行了。

如果没把这件事情办好，就规规矩矩按照公司的规定来，该罚就罚。

因此在秋海集团的高层看来，陈江海就是一个矛盾综合体。

大方向管的比谁都严，可是细节方面，陈江海从来不过问，不会轻易指手画脚，问东问西。

越是这样，众人感受到的压力却越大。

陈江海的意思很明白，方向给了你，能不能做好就看你自己的能力。

干的好就留下，干不好随时走人。

也正是因为这样，秋海内部的竞争其实非常的激烈。

只要谁能把项目做好，提升并不是什么难事。

当然，你不要觉得坐上高位，就可以高枕无忧了。

一旦事情没有办好，被罚下场也是很正常的事。

对此，相信童庆雄有足够的体验。

整个秋海，童庆雄是第一个被罚下，最后又靠自己努力爬上来的人。

童庆雄的事例告诉秋海的全体员工，在秋海想要混得好，那就必须竭尽所能的把工作做好。

除了这一点之外，任何行为都是毫无意义的。

像其他公司，什么巴结，拍马屁，拉帮结派之类的，在秋海通通不管用，而且一旦被陈江海察觉之后，还会受到严厉的打击。

陈江海看的只有结果，其他的根本不看，也懒得听什么为错误或者失败找的理由。

年初这个高层会议，就是大家展现成果的时候了。

谁要是没有做好，被黄牌警告都是好的，说不定就会被罚下场，到时候就追悔莫及了。

这些秋海高层紧张是紧张，可也没有太多东西需要准备。

因为陈江海不需要什么年度报告，他只看结果，用数据说话。

不论话说的多么好听，没有一个让他满意的结果都是白搭。

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