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57.中年智慧（第2页）

但这并不意味着结束。会议之后，各部门负责人要拿出明年的工作规划，具体如何实现他的要求和制定的目标，都要形成文案。

于是，郑秀莉也跟着忙起来。

各部门经理做出来的东西，要经过文案室归纳整理规范，最后才能形成标准文案，人手一份。

真要做文案了，郑秀莉这才发现，原来自己仅有的两个手下，范可欣和王艳，是一对棒槌，根本就没做过文案。

这下她有的忙了。

还好范可欣打字速度不慢，只教她一些编辑和格式知识，很快就能凑合着，在她指导下工作。

剩下个王艳，打字还没有手写的快，先找个没人的地方，练打字去吧。

郑国霖知道文案缺人，却不让郑秀莉把她原来的两个同事挖过来，让她再等等。

这时候就挖过来，薪水和人家在原来的公司差不多，人家来了也不会感激郑秀莉。

他得和人力资源部耗一耗。

向国强靠在企业部的时间比较多，也了解这边文案没人，全靠郑秀莉一个人独立支撑着。

这样，郑秀莉的能力就可以充分展现出来，给老板一个良好的印象，这对她坐稳文案经理的位置，至关重要。

另外，他再给人力资源部施压，问他们要文案。

人力资源部招来的文案，大多都是毕业不久的学生，能力有限。

郑国霖就暗中指使郑秀莉，拿活把新来的文案给压死。

严格要求之下，这些新人根本无法适应工作，一天下来就会被淘汰。

这时候，郑秀莉挖两个同事过来，是为公司解决燃眉之急，条件就成熟了。

人家过来就能上手工作，薪水就不能按一般文员对待，得按小组长的级别发工资。

跳槽过来，待遇有了很大的提高，两个同事很感激郑秀莉的帮忙，日后在一起工作，自然会全力维护郑秀莉这个经理。

从这么一件小事的操做上，郑秀莉就看到了郑国霖的智慧。

这小子，坏水多的有点让她害怕了。

不过，他这是为了让她坐稳经理的位子，为她好。

公司内部，人事、权力之间的争斗属于常态，不在斗争中学会斗争，就是在斗争中被淘汰。

郑秀莉就又跟着郑国霖学会了一招。

怪不得他混了三年就可以当总监，郑秀莉混三年还是普通文员。

中年大叔的智慧，当然不是郑秀莉可以相比的了。

就在做这些案头工作的时候，郑国霖通过对各部门的文案审核，再一次强迫着经理们重新理解一遍他的经营理念。

没有完全理解了他的理念，文案和工作规划，就不会做到位，得不到他的通过。

忙碌当中，时间过得也飞快，很快，年底就到了。

放假之后，郑秀莉准备回家看父母，郑国霖也要回家。

这时候，s市还没有高铁，从这里做普快到东北，过节的时候，一票难求。

直到临近放假，郑秀莉也没买到回家的火车票。

买不到卧铺，带号的硬座也得从黄牛手里淘弄。而且，不能直达，中途还要倒车。

晚上两个人在家里吃饭，郑国霖就和郑秀莉商量。

“从黄牛手里买硬座，价钱也不便宜。要不你干脆就坐飞机吧？”

郑秀莉说：“过年机票这么贵，我可坐不起。”

郑国霖就瞅她一眼，下意识地捂了捂自己装钱的口袋。

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